Fase 1: intake en opstellen Talent Management Plan

Of je nu zoekt naar een Joust Trainee of Joust Project Consultant: eerst maken wij kennis met elkaar. We beginnen de samenwerking met een analyse van de behoeften van jou en je organisatie, zodat je daarna kennis kunt maken met kandidaten die precies op die behoeften aansluiten.

In dit gesprek gaan we in op onderwerpen als:

  • Naar wat voor persoonlijkheid en karakter ben je op zoek?
  • Welke competenties moet de young professional in de basis hebben?
  • Welke projecten/taken gaat de young professional uitvoeren?
  • Welke competenties zijn daar specifiek voor nodig?
  • Welke kennis moet de trainee op bouwen om succesvol te zijn?

Gezamenlijk formuleren we de doelen van onze samenwerking. Deze doelen vormen het fundament van het Talent Management Plan (TMP), wat de leidraad is voor zowel het selectieproces als voor het opleidings- en begeleidingstraject.

Laatste vacatures
inAmersfoort
Als Junior Business Analist Sustainable Finance Regulations (SFR) ben je een verbindende schakel tussen de business, Finance en IT. Je bent analytisch sterk, hebt affiniteit met duurzaamheid (ESG) en wil graag werken in een financiële omgeving. 
inRegio Randstad
[chapo]
inUtrecht
Wil jij als Junior Financial werken in Utrecht? Wij hebben een uitdagende functie in het finance team van Diakonessenhuis! Verder ga je deel uitmaken van Jong Diak!
inAmersfoort
Krijg jij energie van nieuwe uitdagingen en weet je het overzicht te houden in een dynamische en complexe omgeving? Ben je continu op zoek naar verbeteringen in je werk en in je eigen ontwikkeling en heb je nu al een glimlach op je gezicht? Lees dan snel verder.