Fase 1: intake en opstellen Talent Management Plan

Of je nu zoekt naar een Joust Project Consultant, Joust Young Professional of Joust Trainee: eerst maken wij kennis met elkaar. We beginnen de samenwerking met een analyse van de behoeften van jou en je organisatie, zodat je daarna kennis kunt maken met kandidaten die precies op die behoeften aansluiten.

In dit gesprek gaan we in op onderwerpen als:

  • Naar wat voor persoonlijkheid en karakter ben je op zoek?
  • Welke competenties moet de young professional in de basis hebben?
  • Welke projecten/taken gaat de young professional uitvoeren?
  • Welke competenties zijn daar specifiek voor nodig?
  • Welke kennis moet de trainee op bouwen om succesvol te zijn?

Gezamenlijk formuleren we de doelen van onze samenwerking. Deze doelen vormen het fundament van het Talent Management Plan (TMP), wat de leidraad is voor zowel het selectieproces als voor het opleidings- en begeleidingstraject.