Werkwijze

Fase 1: intake en planning

Of u nu zoekt naar een Joust Trainee of Joust Project Consultant: eerst maken wij kennis met elkaar en zorgen wij dat we precies weten waar u behoefte aan heeft. 

Lees meer

Fase 2: werving en assessment

In deze fase selecteren we geschikte kandidaten. De selectie voor Joust Trainees en Joust Project Consultants gebeurt op basis van gedegen research, assessments en interviews.

Lees meer

Fase 3: training en coaching

Fase 3 draait om training en coaching van de young professional. Door onze begeleiding merken de young professionals dat we altijd voor hen klaar staan. Onze vakinhoudelijke trainingen gaan gepaard met gewilde certificeringen. Onze young professionals waarderen deze trainingen niet alleen om de inhoud, ook om het contact met ons en andere young professionals. Advies krijgen, ervaringen delen; het zijn belangrijke aspecten. 

Lees meer

Events

Joust organiseert periodiek kennissessies, ronde tafels en workshops voor iedereen die graag kennis deelt over hoe je young professionals kunt aantrekken, begeleiden en behouden. Daarnaast organiseert Joust bijvoorbeeld speeddatesessies bij opdrachtgevers.

Meer weten? Neem contact op voor meer informatie.

Laatste vacatures
inAmersfoort
Als Junior Business Analist Sustainable Finance Regulations (SFR) ben je een verbindende schakel tussen de business, Finance en IT. Je bent analytisch sterk, hebt affiniteit met duurzaamheid (ESG) en wil graag werken in een financiële omgeving. 
inRegio Randstad
[chapo]
inUtrecht
Wil jij als Junior Financial werken in Utrecht? Wij hebben een uitdagende functie in het finance team van Diakonessenhuis! Verder ga je deel uitmaken van Jong Diak!
inAmersfoort
Krijg jij energie van nieuwe uitdagingen en weet je het overzicht te houden in een dynamische en complexe omgeving? Ben je continu op zoek naar verbeteringen in je werk en in je eigen ontwikkeling en heb je nu al een glimlach op je gezicht? Lees dan snel verder.